Intitulé : Chargée d’accompagnement socio-professionnel 

Sa raison d’être : La fonction de chargée d’accompagnement. socioprofessionnel permet de favoriser l’orientation et l’insertion des bénéficiaires de l’association.

La mission générale 

• CIP : lever les freins à la formation et à l’emploi pour accompagner chaque bénéficiaire à trouver sa voie dans un métier d’avenir. 

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Missions principales : 

• Sourcing et mobilisation du public pour les parcours : 

• organiser le processus mobilisation des potentiels bénéficiaires  en lien avec les partenaires de l’emploi et de l’insertion professionnelle du territoire 
• Animer des réunions d’informations collectives à destination des professionnels ou des potentiels bénéficiaires 
• Participer à des forums, à des permanences de l’emploi et à des actions d’aller vers pour toucher des publics éloignés de l’emploi
• Imaginer et élaborer des animations/communications ludiques susceptibles d’aider à la mobilisation de manières innovantes de publics éloignés des préoccupations écologiques et des métiers manuels 
• Conduire des entretiens individuels, contractualiser avec la personne en formation, élaborer un diagnostic individuel des bénéficiaires.

• Accueil, accompagnement et suivi des bénéficiaires : 

• En lien avec les partenaires sociaux et les membres de l’équipe, accompagner la personne dans la levée des freins à la formation et l’emploi sur le plan social (logement, santé, handicap, etc.) et professionnel (définition du projet professionnel, élaboration CV et LM, recherche d’emploi/stage.). 

•  S’assurer de la participation active des bénéficiaires au sein de nos parcours et identifier/lever les problématiques pouvant impacter l’implication des bénéficiaires dans une optique de prévenir les abandons
• Animer et participer à l’amélioration continue des ateliers collectifs et des outils pédagogiques permettant de travailler l’employabilité et les compétences psychosociales 
• Réaliser des entretiens individuels de suivi et de bilan pendant les parcours puis des entretiens de suivi post-parcours.
• Assurer une veille sur les formations/dispositifs d’insertion du territoire en lien avec nos parcours (form actions qualifiantes, services civiques,…).

• Reporting et mesure d’impact

• Assurer la récolte d’indicateurs  de mesure d’impact à l’aide nos outils de reporting
• Identifier l’évolution des compétences (techniques et psycho-sociales) des bénéficiaires 
• En lien avec le réseau ETRE et l’équipe concevoir des outils ou proposer des améliorations des outils existants permettant d’évaluer l’impact de nos parcours sur les bénéficiaires

• Partenariats : 

• Assurer la relation avec les partenariats existants des acteurs de l’insertion (missions locales, structures jeunesse, association prévention spécialisée, structures IAE, maison de l’emploi, PLIE, …) afin de fidéliser notre réseau  d’organismes prescripteurs;
• Co-animer ou participer à des temps de rencontre d’acteurs insertions-emploi
• Développer des passerelles entre CIMME et le monde professionnel (développement de notre réseau d’entreprises et association pouvant accueillir nos stagiaires en immersion, …)